La provincia registra la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres del NEA, con un 24,6%, según la Encuesta Permanente de Hogares. La Municipalidad de Corrientes ofrece cursos gratuitos y asesoramiento a través de Muni Mujer.
Hasta finales del año pasado, el 83% de los hogares monoparentales de Argentina contaban con jefatura femenina, según relevamientos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). En Corrientes, la brecha salarial entre géneros es del 24,6% y encabeza las provincias del NEA, de acuerdo con la Encuesta Permanente de Hogares del Indec.
Brecha salarial en Corrientes
Corrientes es la provincia del NEA con mayor brecha salarial, seguida por Chaco, Formosa y Misiones. La diferencia se refleja en los ingresos monetarios: por cada 100 pesos ganados por un hombre, una mujer gana 75 pesos.
Las diferencias están relacionadas con la inserción en el mercado laboral, donde las mujeres muestran mayor nivel de desocupación e informalidad. Según las investigaciones, las tareas de menor remuneración son ocupadas mayormente por ellas, mientras que los puestos en dirección y jefatura son ocupados, en su mayoría, por hombres.
La concentración femenina en ciertas ramas de actividad arroja resultados bajos al comparar sus sueldos con los masculinos. Entre los factores que influyen, los censos y averiguaciones destacan la falta de estudios finalizados y el trabajo no remunerado.
El trabajo invisible
En Argentina, el 21,2% de las mujeres jóvenes de entre 19 y 24 años no completa sus estudios secundarios, lo que disminuye sus posibilidades laborales. Estas mismas se enfrentan a una inserción laboral caracterizada por la informalidad, precarización e, inclusive, la inactividad forzada.
En las estadísticas existe la categoría de «población económicamente inactiva», donde se ubican las mujeres etiquetadas como «amas de casa». En Argentina, el 68% de quienes realizan tareas domésticas no remuneradas son mujeres, mientras que solo el 32% son hombres. Estas actividades limitan el tiempo y las posibilidades profesionales femeninas.
La distribución desigual de tareas y la deserción escolar construyen un «techo de cristal». La falta de tiempo y de estudios obligatorios completos dejan pocas opciones profesionales. Corrientes se enfrenta a esta situación y el Gobierno se encuentra en búsqueda de respuestas.
En búsqueda de soluciones
La Municipalidad de Corrientes busca soluciones al panorama ocupacional a través de ofertas educativas. Con cursos gratuitos de empleos con salida laboral rápida, se busca capacitar a las personas para generar más oportunidades profesionales. En las redes sociales de la Oficina de Empleo se publican los cursos disponibles, las fechas de inicio y cómo inscribirse.
Por su parte, Muni Mujer es un espacio digital dedicado a las mujeres que funciona desde hace cinco años. Allí se brinda asesoramiento, contención y servicios con perspectiva de género a las vecinas de la ciudad. Además, se ofrece acceso directo al Instagram de la oficina de empleo, asesoría técnica, guía de trámites y capacitaciones para quienes buscan desarrollar un emprendimiento.
Los últimos cursos publicados por la Oficina de Empleo en septiembre fueron de barbería, técnicas para buena atención al cliente, coctelería y curriculum vitae. Entre quienes optan por realizar estas capacitaciones, se encuentra un alto número de personas que no completaron los estudios superiores, siendo los cursos una oportunidad de mayor inserción en el mercado laboral.
La brecha no es solo salarial, sino también ocupacional: mujeres y hombres no suelen desempeñarse en los mismos empleos. Ante una crisis laboral y un panorama salarial dispar entre géneros, las capacitaciones buscan ofrecer las mismas herramientas para todos. El acompañamiento municipal se consolida como una herramienta para impulsar la autonomía económica de las mujeres y avanzar hacia la equidad.